Article L4631-1 Modifié par LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 43. 

Un service social du travail est organisé dans tout établissement

employant habituellement

au moins 250 salariés.

 

 

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Pour qui ?

 

TPE - PME

 

(industrie, site SEVESO, banque, pétro-chimie, transport, construction, BTP, artisanat, commerce, grande distribution ...)

 

Administrations (Hôpitaux, Mairies ...)

 

 

 

 

 

Pourquoi ? 

 

Risques psychosociaux

 

Absentéisme

 

Addictions 

 

Invalidité/inaptitude

 

Problèmes sociaux/ personnels

 

RQTH/ maintien dans l'emploi

 

 

 

Objectifs ?

 

Salariés plus attentifs & plus opérationnels

 

Augmentation de la productivité

 

Qualité de vie au travail

 

Bien être au travail 

 

Bon équilibre vie privée/vie professionelle

 

 

 

 

Avantages ?

 

Une prise en charge sociale & globale de vos salariés

 

Une expertise et un accompagnement de qualité

 

Un suivi personnalisé et sur le long terme pour vos salariés

 

L’opportunité d’apporter un service nouveau 

 

18 ans d'expériences cumulés

 

 

 

 

 

La sous-traitance vous permettra d'externaliser un ensemble de services (départ en retraite, handicap, acompte, RPS ...) impliquant un surcoût et du temps.

 

Notre mission consiste à appréhender les situations sociales les plus conflictuelles et proposer l'aide adéquate pour y répondre.

 

Nous travaillons à instaurer une relation de confiance avec tous les acteurs de votre entreprise

et mettons en place un dispositif de veille sociale pour ainsi faire remonter au travers

d'échanges réguliers les besoins de vos équipes.

 

 

 

 

 

Nos missions 

 

 

Ecoute

 

Accompagnement

 

Information

 

Aide

 

Orientation

 

Conseil

 

Formation

 

Médiation 

 

Communication 

 

Analyse

 

Recherche de solutions 

 

 

 

 

 

Nous sommes soumis au secret professionnel, nous nous adaptons à votre politique et vos valeurs.

 

Nous agissons en accord avec vous (rapport d'activité anonyme).

 

 

 

 

"Parce que chaque entreprise est unique, nous nous adaptons à vos besoins"

 

 

 

 

 

 

Risques psychosociaux (RPS)

 

La prévention des risques psychosociaux (RPS) s'inscrit dans l'obligation générale de prévention des risques professionnels. 

 

 

 

Notre travail consiste à agir sur 3 niveaux: 

 

1

Identifier les situations à risques et vous faire remonter les informations, 

 

 

2

Gérer individuellement les salariés, c’est à dire les écouter et entendre leur besoin pour les accompagner dans cette phase de changement,

 

 

3

Prendre en charge le salarié en souffrance pour mettre en place une dynamique positive. 

 

 

 

 

 

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