Pour qui ?

 

Entreprises

(industrie, site SEVESO, banque, pétro-chimie, transport, construction, BTP ...)

 

Administrations (Hôpitaux, Mairies ...)

 

TPE/PME

 

 

 

Pourquoi ? 

 

Risques psychosociaux

 

Absentéisme

 

Addictions 

 

Invalidité

 

Problèmes sociaux/ personnels

 

 

Code du travail: Art L4631-1 modifié par LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 43

«Un service social du travail est organisé dans tout établissement employant habituellement au moins deux cent cinquante salariés. »

 

 

 

Objectif ?

 

Salariés plus attentifs & plus opérationnels

 

Augmentation de la productivité

 

Bien-être dans votre entreprise

 

Apport d'une expertise et d'un diagnostic externe et neutre

 

 

 

Avantages ?

 

 

Une prise en charge sociale & globale de vos salariés

 

Une expertise et un accompagnement de qualité

 

Un suivi personnalisé et sur le long terme pour vos salariés

 

L’opportunité d’apporter un service nouveau

 

De nombreuses années d'expérience

 

La garantie d'un remplacement des intervenant(e)s

 

Un rapport d'activité gratuit, détaillé et personnalisé

 

 

 

 

La sous-traitance vous permettra d'externaliser un ensemble de services (départ en retraite, handicap, acompte, RPS ...) impliquant un surcoût et du temps. Notre mission consiste à appréhender les situations sociales les plus conflictuelles et proposer l'aide adéquate pour y répondre.

 

Nous travaillons à instaurer une relation de confiance avec tous les acteurs de votre entreprise et mettons en place un dispositif de veille sociale pour ainsi faire remonter au travers d'échanges réguliers les besoins de vos équipes.

 

 

 

 

 

 

 

 

CS CONSEIL vous accompagne

 

 

Ecoute

Accompagnement

Information

Aide

Orientation

Conseil

Formation

 

 

Nous sommes soumis au secret professionnel, nous nous adaptons à votre politique et vos valeurs et agissons en accord avec vous, tout en vous rendant compte de notre activité (de manière anonyme)

 

 

- Permanence dans votre entreprise (par exemple 3 jours/sem)

 

- Intervention à la carte/à la demande : 1er RDV en 24H

 

- Permanence téléphonique 6jrs/7 

 

 

 

"Parce que chaque entreprise est unique, nous nous adaptons à vos besoins"

 

Risques psychosociaux

 

 

La prévention des risques psychosociaux (RPS) s'inscrit dans l'obligation générale de prévention des risques professionnels. 

 

 

Notre travail consiste à agir sur 3 niveaux: 

 

premièrement à identifier les situations à risques et vous faire remonter les informations, 

 

deuxièmement à gérer individuellement les salariés, c’est à dire les écouter et entendre leur besoin pour les accompagner dans cette phase de changement,

 

et troisièmement à prendre en charge le salarié en souffrance pour mettre en place une dynamique positive. 

 

Nous proposons également des formations sur la thématique des Risques Psychosociaux (Identification, prévention, mise à jour du Document Unique).

 
 

 

 

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